Desde el 2010, ZOFRI S.A. desarrolla acciones para potenciar la inclusión y la equidad de
género, de hecho, es la primera entidad del Sistema de Empresas Públicas (SEP) en el
norte de Chile, en ser certificada bajo la Norma Chilena 3262:2012 de Igualdad de Género
y Conciliación de la Vida Familiar, Laboral y Personal.
Este año, la Compañía obtuvo la certificación de la versión 2021, que fue liderada desde
la Subgerencia de Personas con el apoyo multidisciplinario de diferentes áreas. Esta
certificación ratifica el compromiso permanente de la organización por trabajar en la
identificación, reducción y eliminación tanto de brechas como barreras, buscando
construir ambientes de trabajo diversos e inclusivos.
Liderazgo y carrera
El liderazgo femenino de la Compañía creció de 19% a 39% entre 2018 a la fecha. Se
trata de un visible avance, especialmente en las colaboradoras que han logrado hacer
carrera y llegar a puestos de toma de decisiones.
Por ejemplo, Alejandra Cañas, Jefa de Atención Operacional (ATOP), ingresó a los 17
años como practicante de Administración de Empresas en 2005. Luego, prestó servicios
transitorios hasta ejercer como Encargada de Mesa de Ayuda. Durante su paso por
ZOFRI, se tituló de Ingeniera de Información de Control de Gestión en la Universidad
Andrés Bello, a la vez, se desarrolló en Comercio Exterior en el Centro Logístico de
ZOFRI (CLZ) y obtuvo su primera casa. Actualmente, compatibiliza el liderazgo de su
equipo con la maternidad.
Asimismo, este año se integró a ZOFRI, la ex oficial de la Policía de Investigaciones
(PDI), Paula Psijas Araya, quien es la primera mujer en desempeñarse como Subgerenta
de Seguridad de la Compañía.
Paula es especialista en Crimen Organizado con más de 30 años de servicio en la PDI,
donde destaca su paso como Jefa de Unidades Operativas en la Brigada Investigadora de
Delitos Portuarios en Iquique y en el Aeropuerto Internacional Arturo Merino Benítez.
