La Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi fue distinguida en los Premios Conecta 2025, obteniendo el tercer lugar en la categoría Alianzas, gracias a su programa “Tarapacá Crece: Empleabilidad para el Futuro Regional”, iniciativa orientada a fortalecer la inserción laboral de jóvenes técnico-profesionales de la región de Tarapacá.
El reconocimiento, entregado por Pacto Global Chile, destaca las buenas prácticas del sector privado alineadas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas, valorando especialmente el impacto social, educativo y laboral del proyecto impulsado por Collahuasi a través de su fundación.
El programa es ejecutado por Fundación Collahuasi y está enfocado en generar oportunidades reales de desarrollo para egresados de los liceos Bicentenario Juan Pablo II de Alto Hospicio y Padre Alberto Hurtado Cruchaga de Pica, establecimientos que la compañía minera coadministra en la región. Su objetivo central es la formación de capital humano calificado para la industria minera local, mediante un modelo educativo-laboral basado en alianzas público-privadas.
Esta iniciativa se alinea directamente con tres ODS: Educación de Calidad, Trabajo Decente y Crecimiento Económico, y Alianzas para lograr los Objetivos, consolidándose como uno de los programas de empleabilidad juvenil más efectivos del norte del país.
Al respecto, Joseph Schlechter, superintendente de Formación e Instrucción de Collahuasi, señaló que “este Premio Conecta representa un importante reconocimiento al compromiso de la compañía con la educación y la generación de nuevas oportunidades laborales para los jóvenes de la región. Este modelo fomenta la movilidad social y promueve empleos de calidad, preparando a las nuevas generaciones como protagonistas del desarrollo sostenible de Tarapacá”.
El programa “Tarapacá Crece” integra las especialidades de Explotación Minera del Liceo Juan Pablo II y Mecánica Industrial del Liceo de Pica, además del Programa Aprendices, que desde 2009 ha capacitado a más de 1.230 jóvenes en el ámbito minero. Entre sus principales resultados destaca que el 95% de los operadores de camiones de extracción CAEX que actualmente trabajan en la faena de Collahuasi provienen de esta iniciativa.
El éxito de este ecosistema educativo-laboral radica en la promoción de trayectorias laborales sostenibles, mediante formación dual, prácticas profesionales, capacitación en oficios, desarrollo de habilidades personales y mentorías guiadas por profesionales de diversas áreas de la compañía.
