En un esfuerzo por fortalecer la prevención y sanción del acoso y la violencia en el ámbito laboral, la Dirección del Trabajo llevó a cabo un taller informativo sobre la Ley Karin (N° 21.643), en beneficio de los trabajadores de la Corporación Museo del Salitre (CMS). Esta ley, vigente desde el 1 de agosto de 2024, establece un marco legal para enfrentar estos problemas en el entorno laboral.
El taller se realizó en las instalaciones de la Salitrera Humberstone, sitio Patrimonio de la Humanidad, y contó con la participación de trabajadores de distintas áreas de la CMS, tanto de la oficina en Iquique como del Museo de Sitio, pertenecientes a los estamentos profesional, administrativo y de servicios.
Alcances de la Ley Karin
La Ley Karin, aplicable tanto en instituciones públicas como privadas, tiene como objetivo prevenir, investigar y sancionar actos de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo. La CMS, como parte de su compromiso con el bienestar laboral, busca informar y capacitar a su personal sobre esta normativa, promoviendo un ambiente laboral respetuoso y seguro.
Contenidos del taller
El taller fue impartido por Ximena Zamora, psicóloga y mediadora de la Dirección del Trabajo, quien explicó los aspectos clave de la normativa, que incluye la modificación del Código del Trabajo y otros cuerpos legales. Además, se abordaron estrategias de prevención, medidas de intervención y el enfoque inclusivo con perspectiva de género.
Durante la actividad, los trabajadores manifestaron inquietudes, incluyendo cómo manejar situaciones de violencia laboral ejercida por visitantes del sitio. La Ley Karin contempla casos de violencia laboral provenientes de superiores, pares e incluso agentes externos, como el público, ampliando así su alcance y cobertura.
Zamora destacó que la violencia y el acoso en el entorno laboral son problemas generalizados que afectan la dignidad, la salud y el bienestar de las personas, además de representar una amenaza para la igualdad de oportunidades.
Enfoque y compromiso
La especialista subrayó que el Estado tiene el deber de garantizar un entorno laboral libre de violencia y acoso, adoptando un enfoque integrado, inclusivo y con perspectiva de género. Asimismo, enfatizó la relevancia del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), al cual Chile está suscrito, como un respaldo internacional para la implementación de la Ley Karin.
Un entorno laboral digno y respetuoso
“El convenio y la Ley Karin representan una oportunidad para construir un futuro laboral basado en el respeto y la dignidad. La violencia y el acoso son incompatibles con un trabajo decente y su erradicación es fundamental, especialmente para garantizar el acceso y la permanencia de las mujeres en el mercado laboral”, afirmó Zamora.
Con esta capacitación, la Dirección del Trabajo y la CMS ratifican su compromiso con la protección de los derechos de las y los trabajadores, promoviendo un espacio laboral seguro, equitativo y libre de violencia.
