En el conversatorio “Unificando estrategias de género en la
industria minera” organizado por la embajada de Finlandia en
Chile junto a Metso, la autoridad se refirió a las proyecciones de
empleo en el sector con miras a una mayor incorporación de
mujeres en la minería.
Con el objetivo de promover y dar a conocer las políticas de equidad de
género en las compañías y proveedores de la industria, para contribuir a
la creación de un marco estratégico que una esfuerzos en este ámbito, la
embajadora de Finlandia en Chile, Johanna Kotkajärvi, junto a la empresa
proveedora Metso, realizaron el conversatorio Unificando estrategias de
género en la industria minera, donde la subsecretaria de Minería, Suina
Chahuán, abordó los principales lineamientos y acciones que desarrolla la
cartera en la materia.
“Nosotros creemos que la participación laboral femenina, la equidad de
género y la inclusión, revisten una oportunidad para nuestro sector, de
poder dar el ejemplo, traccionar e impulsar a otros sectores productivos”,
sostuvo.
La subsecretaria agregó que “el Estudio Fuerza Laboral de la Gran Minería
de CCM – Eleva, indica que entre los años 2023 y 2026 se requerirán
entre 8.000 y 12.000 trabajadores y trabajadoras. El 67% de estos
puestos de empleo van a ser demandados por empresas proveedoras.
Tenemos una oportunidad importante de considerar la incorporación de
más mujeres y este 67%, sin duda, nos permitirá seguir avanzando en
reducir la brecha de género en las contrataciones entre las empresas y los
proveedores”.
La autoridad minera relevó además que “nuestro ministerio y el Gobierno
el Presidente Gabriel Boric está particularmente comprometido con la
construcción de una industria minera más inclusiva y diversa. Para ello
impulsamos iniciativas como la Mesa Nacional Mujer y Minería, que reúne
activamente al sector público, privado y representantes del mundo
sindical, generando acciones muy valiosas. Por ejemplo, el jueves recién
pasado, firmamos nuestro Compromiso por la eliminación de la violencia
contra la mujer de la industria minera. Este acuerdo es muy significativo,
porque representa un compromiso tripartito para iniciar simbólicamente
el proceso de implementación del Convenio 190 de la OIT, que previene,
remedia y elimina la violencia y el acoso en el mundo del trabajo y por
razones de género”, explicó.
Al finalizar su intervención, la subsecretaria Chahuán manifestó la
importancia de “la generación de espacios de diálogo y debate respecto a
nuestras acciones» e invitó a seguir trabajando de manera transversal y
conjunta en aumentar la participación laboral de la mujer en la minería.
“La igualdad de género es un desafío que nos llama a mejorar las
condiciones de justicia social, crear entornos laborales más seguros,
valorar la diversidad, reducir la brecha salarial y tantos otros desafíos que
aún nos quedan por sortear”.
El conversatorio Unificando estrategias de género en la industria minera
fue moderado por Sandra Morales, directora de Women in Mining Chile y
contó con la participación de importantes referentes de género en la
industria: la gerenta general de Operaciones de Pampa Norte de BHP,
Juliet Taylor; la presidenta de la Asociación de Proveedores Industriales
de la Minería, Dominique Viera; el vicepresidente de Servicios para Chile
y Sur de Metso, Cristián Fadic y la encargada de la Unidad de Género y
Diversidad del Ministerio de Minería, Antonia Ariztía.
