El sindicato acusa que la propuesta de la dirección reduce beneficios y podría generar un ahorro de hasta $200 millones. La Corporación sostiene que su oferta busca proteger los empleos y la sostenibilidad del establecimiento.
La huelga legal del sindicato del Bradford School de Vitacura cumplió cuatro días, con las clases y actividades ordinarias suspendidas. La movilización comenzó el lunes 26 de octubre de 2026, luego de que fracasara la mediación obligatoria ante la Dirección del Trabajo.
El sindicato está compuesto por 155 trabajadores, entre profesores, funcionarios administrativos y auxiliares, de un total aproximado de 174 empleados del establecimiento. Sus representantes sostienen que la propuesta de contrato colectivo presentada por la dirección no respeta el piso de negociación, modifica y fusiona cláusulas y reduce beneficios vigentes.
El tesorero y dirigente sindical Leonel Vergara afirmó que las modificaciones podrían significar un ahorro de hasta $200 millones para el colegio, principalmente por cambios asociados a bonos, gratificaciones y otros beneficios. Según el representante, la organización también cuestiona la falta de criterios objetivos para evaluar algunos incentivos laborales.
Durante la negociación, el sindicato presentó su proyecto el 3 de septiembre y recibió una primera respuesta del colegio el 14 del mismo mes. Posteriormente, la organización rechazó nuevas propuestas de la administración. Este jueves, una tercera oferta fue descartada por cerca del 99% de los trabajadores, según informó el dirigente.
Entre los puntos de mayor conflicto se encuentra la gratificación, beneficio que el sindicato acusa que no estaba contemplado inicialmente en la propuesta y que apareció en la última oferta. La organización también cuestiona que se posterguen reajustes por inflación y aumentos reales de los sueldos base.
La Corporación Educacional Bradford señaló que durante la mediación entregó los antecedentes solicitados y presentó una propuesta orientada a la sostenibilidad del establecimiento y al resguardo de los puestos de trabajo. La dirección indicó que, mientras se mantenga la huelga, las clases y actividades ordinarias con estudiantes permanecerán suspendidas, debido a que la legislación prohíbe reemplazar a los trabajadores movilizados.
La administración aseguró que continuará disponible para negociar y que comunicará oportunamente la fecha de retorno a clases.
