El economista Nicolás Román sostuvo que indexar las remuneraciones a la UF podría aumentar los costos de las empresas y dificultar el control de la inflación.
La Unidad de Fomento (UF) superará los $41.000 durante octubre, luego de que la inflación de agosto registrara una variación mensual de 0,6%. Este resultado determinará el próximo reajuste de una referencia utilizada en créditos hipotecarios, arriendos, seguros y otros compromisos financieros.
El nuevo escenario reabrió el debate sobre la posibilidad de utilizar la UF para fijar los salarios, considerando que esta unidad evoluciona de acuerdo con el Índice de Precios al Consumidor (IPC). La alternativa ha sido discutida como una eventual forma de proteger el poder adquisitivo de los trabajadores frente a períodos de mayor inflación.
Nicolás Román, académico de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad de los Andes, explicó que el pago de remuneraciones en pesos durante períodos de inflación elevada afecta directamente el consumo y el poder adquisitivo de las personas.
Sin embargo, el economista advirtió que establecer los sueldos en UF también podría generar efectos negativos. Según planteó, el aumento de las remuneraciones elevaría los costos de los empleadores, quienes podrían intentar compensar ese incremento trasladándolo al precio de sus productos y servicios.
Román sostuvo que esta dinámica haría más difícil contener el alza general de los precios. “Costaría muchísimo más detener la inflación si es que los salarios fuesen pagados en UF”, afirmó.
El académico también destacó el trabajo realizado por el Banco Central y señaló que, mientras la institución continúe actuando de manera alineada con sus metas, el debate sobre pagar los sueldos en UF debería mantenerse en un segundo plano. Por estas razones, no recomendó avanzar hacia este mecanismo, debido a los efectos que podría provocar sobre el control de la inflación.
