En la región de Tarapacá, miles de mujeres enfrentan diariamente extensas jornadas que combinan labores domésticas, crianza y trabajo remunerado. Muchas de ellas son madres y jefas de hogar que, desde muy temprano, sostienen a sus familias mientras buscan mayores oportunidades y estabilidad para construir un mejor futuro.
En este contexto, el seremi del Trabajo y Previsión Social de Tarapacá, Cristian Cabezas Mundaca, destacó la importancia de avanzar en políticas que fortalezcan el empleo femenino y promuevan mejores condiciones laborales para las mujeres de la región.
La autoridad señaló que detrás de las cifras de empleo existen historias de esfuerzo y perseverancia, remarcando que el acceso al trabajo formal representa una herramienta fundamental para la autonomía económica y la calidad de vida de las mujeres.
Actualmente, la región enfrenta importantes desafíos en esta materia. De acuerdo con cifras del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), la tasa de desocupación femenina en Tarapacá alcanza el 9,3%, mientras que la informalidad laboral entre las mujeres supera el 35%, situándose por encima de la registrada en los hombres.
Asimismo, más de 8.700 mujeres en la región se encuentran buscando empleo, muchas de ellas madres que buscan generar mayores oportunidades para sus familias.
Frente a este escenario, desde el Ministerio del Trabajo y Previsión Social se están impulsando iniciativas orientadas a fortalecer la inserción laboral femenina y promover el empleo formal, entre ellas el proyecto de Sala Cuna Universal, medida que busca facilitar la participación de las madres en el mercado laboral.
El seremi también destacó que el proyecto de Reconstrucción Nacional podría contribuir a dinamizar la economía y generar nuevas oportunidades laborales, especialmente para mujeres y pequeñas y medianas empresas.
Otro de los desafíos planteados apunta a aumentar la participación femenina en sectores históricamente masculinizados, como la energía. Según datos del Observatorio Laboral, actualmente las mujeres representan cerca del 17% de quienes trabajan en esta industria, mientras que su presencia en cargos técnicos y de liderazgo continúa siendo baja.
En ese sentido, la autoridad regional subrayó la necesidad de seguir impulsando programas de formación, capacitación y acceso a redes de apoyo que permitan ampliar las oportunidades de desarrollo para las mujeres de Tarapacá.
Finalmente, Cabezas Mundaca reiteró el compromiso de avanzar hacia un mercado laboral más equitativo, promoviendo empleos formales, estables y con posibilidades de crecimiento para las mujeres trabajadoras de la región.
