jueves, febrero 13, 2025
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Minera Cerro Colorado capacita a más de 120 personas con franquicia Sence

 

En el marco de los programas de capacitación 2024, la Minera Cerro Colorado, en colaboración con el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), completó exitosamente la formación de 124 personas de las comunas de Pozo Almonte e Iquique. Estos cursos, orientados a ofrecer herramientas que mejoren las oportunidades laborales de los participantes, brindaron nuevos conocimientos y habilidades a los asistentes, permitiéndoles enfrentar los desafíos laborales y personales de forma más efectiva.

A lo largo de más de dos meses, los participantes recibieron formación gratuita en diversas áreas como liderazgo femenino para mujeres indígenas, alfabetización digital, electricidad domiciliaria, formación de guardias de seguridad y gestión de competencias en contextos laborales. Los cursos fueron diseñados según las necesidades y expectativas de los propios participantes, buscando generar un impacto real en sus vidas.

Angélica Callpa, dirigente del Comité de Agua Potable Rural de Mamiña, destacó la relevancia de estos cursos, especialmente el de liderazgo femenino. “Es maravilloso surgir como dirigentes y desarrollarnos emocionalmente como personas y mujeres indígenas. Ojalá estas instancias se pudieran repetir, porque nos permiten sacar la voz y liderar nuestras comunidades”, comentó Callpa, quien además participó en el curso de alfabetización digital.

El seremi del Trabajo, Ignacio Prieto, resaltó el impacto de estas iniciativas en la región, indicando que “el mercado laboral se ve fortalecido, y las personas logran cambiar sus vidas a partir de los nuevos conocimientos adquiridos. Este esfuerzo conjunto con SENCE es fundamental para mejorar la empleabilidad de las personas”.

Iván Escares, director regional de SENCE, también destacó el éxito de la alianza público-privada que permitió fortalecer las capacidades de los habitantes del territorio. “Este esfuerzo nos permite mejorar la empleabilidad, especialmente de aquellos que tienen más dificultades para insertarse en el mundo laboral”, señaló.

El alcalde de Pozo Almonte, Richard Godoy, agradeció a Cerro Colorado por su constante apoyo a la comunidad, destacando el compromiso de la minera con el desarrollo local y el fortalecimiento de la población. “Esta es una muestra del trabajo colaborativo que hemos mantenido con Cerro Colorado, que contribuye al bienestar de nuestra gente y reafirma el compromiso de la compañía con nuestro territorio”, expresó Godoy.

Uno de los aspectos más destacados de esta capacitación fue la alta participación femenina, ya que el 58% de los participantes fueron mujeres. De este grupo, 24 mujeres se capacitaron en liderazgo indígena, lo que refleja el compromiso de la minera con la equidad de género, un valor esencial para la compañía. Lorena Ramírez, gerenta de Asuntos Corporativos y Comunicaciones de Pampa Norte | BHP, enfatizó la importancia de fomentar la participación femenina y fortalecer las alianzas con instituciones como SENCE, las seremis de Trabajo y de la Mujer y Equidad de Género, y la Municipalidad de Pozo Almonte.

La ceremonia de egreso, celebrada el pasado 10 de enero en Pozo Almonte, fue un evento de gran relevancia, con la participación de autoridades como la seremi de la Mujer y Equidad de Género, Noemí Salinas, y la directora regional de Prodemu, Catalina Salgado, quienes también destacaron la importancia de estos programas de formación para la comunidad.

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