Teck Quebrada Blanca ha dado la bienvenida a 51 nuevos talentos que inician su formación en minería a través de dos programas clave: el Programa de Profesionales en Entrenamiento (PIT) y el Programa de Entrenamiento en Mantenimiento y Operaciones (modalidad aprendices). La ceremonia, que contó con la presencia de autoridades, representantes de instituciones educativas y ejecutivos de la empresa, marca el comienzo de un proceso de capacitación en la industria minera, ejecutado por el Centro de Entrenamiento Industrial Minero (CEIM).
De los 51 seleccionados, 21 corresponden al programa PIT, mientras que 30 forman parte del programa de aprendices. Cabe destacar que el 80% de los nuevos ingresos son mujeres y el 90% son residentes de la Región de Tarapacá, lo que refleja el compromiso de Teck con la diversidad y la inclusión. Además, dentro de los aprendices, muchos de ellos son egresados de liceos técnicos de la región, quienes participaron en el Programa de Formación Temprana en Liceos Técnico-Profesionales, en el marco de la Estrategia Elige Crecer.
Cecilia Macías, líder de Empleabilidad Local de Teck Quebrada Blanca, explicó que ambos programas tienen una modalidad teórica y práctica. Los aprendices iniciarán su formación en el aula, para luego trasladarse a la faena y realizar un entrenamiento en terreno, mientras que los PITs comenzarán su capacitación directamente en las áreas asignadas dentro de la operación minera.
Ignacio Prieto, seremi del Trabajo y Previsión Social de Tarapacá, destacó la importancia de estos programas, resaltando que buscan fortalecer la empleabilidad local, con un enfoque inclusivo y diverso. “Estos programas están diseñados para jóvenes de la región y son una excelente oportunidad para fomentar la inclusión en la minería”, afirmó.
Programas de Formación:
El Programa de Entrenamiento en Mantenimiento y Operaciones ofrece una formación teórica y práctica de alto nivel, con un enfoque en el desarrollo de competencias técnicas, liderazgo y seguridad. Los aprendices, a través de CEIM, reciben capacitación en diversos módulos técnicos, mientras que también se les prepara en aspectos fundamentales como la cultura organizacional y la aversión al riesgo.
Por su parte, el Programa de Profesionales en Entrenamiento (PIT) está dirigido a profesionales titulados de carreras afines a la minería, como Ingeniería Civil, Mecánica, Eléctrica, Electrónica, Metalúrgica, Química, Minas, Geología, entre otras. Los PITs se capacitan directamente en terreno, desempeñándose en distintas áreas de la operación minera.
Abdón Ramírez, director de CEIM, comentó que este proceso de formación no solo se enfoca en el desarrollo técnico, sino también en la cultura de seguridad y los valores organizacionales de la empresa, aspectos fundamentales para el éxito en la industria minera.
Con la incorporación de estos 51 nuevos talentos, Teck refuerza su compromiso con el desarrollo de una minería más inclusiva, diversa y sostenible, apoyando el crecimiento profesional de los habitantes de la región de Tarapacá y contribuyendo al progreso de la comunidad local.
