Este lunes 27 de mayo en el salón de la Casa Collahuasi, tuvo lugar una nueva sesión de
la mesa Mujer y Minería, instancia liderada por la SEREIM de la Mujer y la Equidad de
Género y la SEREMI de Minería, instancia que busca articular esfuerzos entre diferentes
servicios públicos, empresas mineras, Ministerio de Minería a través de su encargada de
género, instituciones educativas, organizaciones sindicales, entre otros.
La mesa Mujer y Minería tiene como objetivo aunar esfuerzos para tender hacia una
mayor inserción y permanencia de mujeres y personas de la comunidad LGBTIQA+ en el
mundo laboral de la minería que incluyan condiciones laborales que consideren un
enfoque de género.
Esta vez se presentó un plan de trabajo que incluye la conformación de 4 comisiones de
trabajo, 2 líneas de acción, 8 objetivos y variadas actividades y acciones estratégicas que
permitirán la promoción de la transversalización del enfoque de género en este espacio
laboral.
Esta actividad fue liderada por la SEREMI de la Mujer y la Equidad de Género, Noemí
Salinas Polanco quien señaló: “ “Estamos felices de retomar este espacio de trabajo
intersectorial entre instituciones públicas y privadas qué tiene como fin propender hacia
una mayor inserción y permanencia de mujeres y diversidades en el rubro de la minería,
ya que uno de los objetivos que tenemos como gobierno del Presidente Gabriel Boric es
el fortalecimiento de la autonomía económica de las mujeres mediante la incorporación a
trabajos históricamente masculinizados. En esta sesión trabajamos en nuestro plan de
trabajo y establecimos 4 comisiones de trabajo para poder llevarlo a cabo”
La seremi de Energía y Minería (s), Séfora Sidgman, explicó, “en esta instancia de
coordinación estratégica esperamos impulsar una mayor diversidad e inclusión en uno de
los sectores productivos que tiene baja participación de talentos femeninos, que
abordaremos a través de claras líneas de trabajo y acciones que presentó la Seremi de la
Mujer y equidad de Género, y apuntan a la orientación vocacional desde temprana edad,
a la incorporación de Certificación Norma Chilena 3262 para la gestión de la igualdad de
género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal, o, la creación de protocolos
para fomentar buenas prácticas laborales en las empresas, entre otras”.
En esta instancia participaron 25 organizaciones en total, entre ellas: 4 colegios técnicos
profesionales de la región, 3 universidades, 8 empresas mineras, 3 organizaciones
sindicales y 7 servicios públicos. Esta amplia convocatoria demuestra el compromiso
existente por trabajar estas temáticas.
