Nos visita en el estudio de Radio La Mega 102.7, en el programa la Voz de Tarapacá el director regional Sergio Martínez y nos habla del Instituto de Seguridad Laboral (ISL) es un organismo público dependiente del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Su misión principal es administrar el seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, establecido en la Ley 16.744 (1968).

Aunque muchas personas lo comparan con una “mutual”, el ISL no es privado ni funciona con fines de lucro:

• Es la única alternativa pública a las mutualidades privadas.

• Se financia exclusivamente a través de cotizaciones de trabajadores y empleadores, no con fondos generales del Estado.

• Sus cuentas están en “números azules”: es decir, se autofinancia y no presenta déficit.

Coberturas del seguro

El ISL protege al trabajador frente a accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Esto excluye las enfermedades comunes, pero entrega una cobertura integral en los casos laborales:

a) Prestaciones médicas

• Atención médica completa (urgencia, hospitalización, especialistas).

• Medicamentos, tratamientos y procedimientos.

• Cirugías y hospitalizaciones sin costo para el trabajador.

• Traslados, estadías y acompañantes en caso de derivaciones a Santiago u otras ciudades.

b) Rehabilitación y apoyo posterior

• Terapias de rehabilitación física y psicológica.

• Sillas de ruedas, prótesis, implementos ortopédicos y todo lo necesario para la recuperación.

• Adaptación arquitectónica en el hogar (por ejemplo, rampas o espacios adecuados para sillas de ruedas).

c) Seguridad económica

• Subsidios por incapacidad laboral (licencias médicas pagadas).

• Indemnizaciones en caso de invalidez o fallecimiento, que benefician a los familiares directos.

• Programas de reconversión laboral: si el trabajador no puede continuar en su oficio, el ISL financia carreras técnicas o universitarias para que se reinserte laboralmente.

Afiliación y financiamiento

Trabajadores dependientes

• Es obligación del empleador afiliar a sus trabajadores.

• El costo se descuenta de las cotizaciones normales y lo paga el empleador.

Trabajadores independientes

• Pueden afiliarse voluntariamente mediante un contrato individual con el ISL.

• El propio trabajador declara su renta mensual y paga una cotización en base a ese monto.

• El cálculo considera:

  • Una tasa mínima de 0,93%.

  • Un recargo adicional según el nivel de riesgo del rubro.

  • En transporte (alto riesgo), el recargo es 2,43%, sumando un total de 3,36%.

Ejemplo:

Si un conductor de colectivo declara ingresos de $600.000 mensuales, debe aportar:

• 600.000 x 3,36% = $20.160 mensuales.

Beneficios específicos para trabajadores del transporte

• El transporte es considerado una de las actividades con mayor riesgo de accidentes graves y fatales.

• La cobertura del ISL garantiza que, en caso de accidente, el trabajador recibirá atención médica total sin importar su capacidad de pago.

• Muchos choferes trabajan sin previsión ni cotizaciones, lo que los deja desprotegidos. El ISL les da la posibilidad de asegurar su futuro y el de sus familias.

Difusión y desafíos

• El ISL existe desde 1968, pero según Sergio Martínez, gran parte de la población lo desconoce.

• Cuando él asumió hace tres años, hizo encuestas informales: de cada 10 personas, ninguna conocía el ISL. Hoy su meta es que al menos 4 de cada 10 lo reconozcan.

• La falta de información provoca que muchos trabajadores queden desprotegidos frente a accidentes laborales.

Un seguro solidario y sin “letra chica”

Sergio Martínez destacó que el seguro:

• No discrimina por el monto de la cotización: todos reciben las mismas prestaciones.

• No tiene letra chica: cubre absolutamente todos los gastos asociados al accidente o enfermedad profesional.

• Apoya también en la reintegración social y laboral del trabajador accidentado.