La implementación de la Ley de 40 Horas continúa sumando experiencias positivas en la región de Tarapacá. En ese contexto, el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Cristian Cabezas Mundaca, visitó la empresa iquiqueña Tecnologías Emergentes Ltda. (TEEM Ltda.), ubicada en Zona Franca de Iquique (ZOFRI), para destacar su exitoso proceso de adaptación a la reducción de la jornada laboral.
La compañía, dedicada a la comercialización y distribución de productos cosméticos y representante en Chile de la marca vegana turca Ultra Compact, adoptó voluntariamente la jornada de 40 horas semanales desde el año 2023, anticipándose a la entrada en vigencia de la normativa. Gracias a ello, obtuvo además el Sello 40 Horas otorgado por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Durante la visita, el Seremi Cristian Cabezas valoró el compromiso de la empresa con una implementación responsable de esta histórica reforma laboral, enfatizando que la reducción de la jornada puede ir de la mano con la productividad y el bienestar de los trabajadores.
“Hoy vemos un ejemplo concreto de que es posible avanzar hacia jornadas más humanas, manteniendo la eficiencia y productividad. Lo importante es implementar correctamente la ley, con responsabilidad, diálogo y adaptabilidad”, señaló la autoridad regional.
Por su parte, la fundadora de TEEM Ltda., Yessenia Almirante, destacó los beneficios que ha generado esta medida tanto para el equipo de trabajo como para el ambiente laboral dentro de la empresa.
“Fue una decisión que tomamos antes de que la ley entrara en vigencia y ha sido una experiencia muy positiva. Hemos comprobado que sí se puede compatibilizar productividad con bienestar laboral. Nuestro equipo tiene más tiempo para sus familias y proyectos personales, lo que también se refleja en un mayor compromiso y mejor clima laboral”, comentó.
Actualmente, la empresa cuenta con ocho trabajadores, en su mayoría mujeres, promoviendo además políticas de conciliación laboral y desarrollo integral de sus colaboradores.
Desde el Ministerio del Trabajo y Previsión Social destacaron que este tipo de iniciativas permiten demostrar que avanzar hacia jornadas laborales más equilibradas contribuye a generar entornos de trabajo más saludables, sostenibles y con una mejor calidad de vida para las personas.
