En el programa “La Voz de Tarapacá” de Radio La Mega, la gerenta de Vinculación con el Medio de la Asociación de AFP de Chile, Alejandra López, conversó sobre los avances en la implementación de la reforma previsional y los beneficios que comenzarán a pagarse desde enero de 2026, destacando la importancia de informar adecuadamente a los pensionados y trabajadores.

Durante la entrevista, López enfatizó que la radio es un medio clave para aclarar dudas y acercar información a la ciudadanía, especialmente considerando los cambios relevantes que afectarán directamente a pensionados y futuros jubilados.

Beneficio por Años Cotizados: aumento directo a la pensión

Uno de los principales anuncios es el Beneficio por Años Cotizados, un monto adicional que se sumará mensualmente a las pensiones de quienes cumplan los requisitos.

¿Quiénes podrán recibirlo?

• Personas ya pensionadas al 31 de julio de 2025.

• Que tengan 65 años o más en el momento del primer pago (enero 2026).

• Que cumplan un mínimo de años cotizados:

  • Mujeres: mínimo 10 años.

  • Hombres: mínimo 20 años.

¿Cuánto es el beneficio?

• Se paga 0,1 UF por cada año cotizado (aprox. $4.000 por año).

• Tope de reconocimiento: 25 años.

• Monto máximo: 2,5 UF (alrededor de $100.000 adicionales mensuales).

Ejemplo explicado durante la entrevista:
Una persona con 20 años cotizados podría recibir aproximadamente 2 UF adicionales (cerca de $80.000 mensuales).

López aclaró que este beneficio se financiará mediante el Seguro Social, que combina aportes estatales y el reciente aumento del 1% en la cotización previsional, de cargo del empleador.

Compensación por Expectativa de Vida: beneficio exclusivo para mujeres

El segundo beneficio que comenzará a pagarse en enero es la Compensación por Expectativa de Vida, destinado exclusivamente a mujeres, con el objetivo de reducir la brecha previsional entre hombres y mujeres.

¿Cómo funciona?

• El monto depende de la edad a la que la mujer decida pensionarse.

• Si una mujer se jubila a los 60 años (edad legal actual), recibirá solo el 5% del beneficio máximo.

• Si posterga su pensión hasta los 65 años o más, puede acceder al 100% del beneficio, que puede superar los $10.000 y aumentar significativamente según cada caso.

Este beneficio busca incentivar la continuidad laboral y favorecer pensiones más altas para mujeres que, por razones históricas, han tenido trayectorias laborales más intermitentes.